渠县人必看！下月起，你的工资将多发一笔钱！

蜗牛

刚刚过去的周末

你们过得还开心吗？

对于小编而言

开不开心已经快忘得差不多了

但昨天定着30℃+的烈日高温外出

真的是印象深刻

太热热热热热热了

虽然今天稍微凉爽了一些

但立夏已过

接下来的日子只会越来越热

幸好小编的上班地点是室内

不然难以想象如果没有空调的拯救

我怕是要活不下去了

不过

在室外露天工作的小伙伴

也不用太沮丧

毕竟……

下月起，你的工资将多一笔钱

早在2012年6月，国家就制定了

《防暑降温措施管理办法》

规定了具体的高温津贴制度

《办法》规定劳动者从事高温作业的

依法享受岗位津贴

用人单位安排劳动者在35℃以上（包括35℃）

高温天气从事室外露天作业

以及不能采取有效措施将工作场所温度

降低到33℃以下（不包括33℃）的

应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额

那么四川省高温津贴标准是什么呢？

参考往年的标准

四川高温补贴为10~18元/天

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今年高温津贴标准若有变幻

小编会第一时间告诉大家

 关于高温津贴，这些你应该知道 

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享受高温津贴的条件？

只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。

饮料不能充抵高温津贴

用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。

不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。

根据日最高气温，调整作业时间

用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：

1.日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；

2.日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；

3.日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。

健康检查不能省

在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑血管性疾病、肺结核、中枢神经系统疾病及其他身体状况不适合高温作业环境的劳动者，应当调整作业岗位。职业健康检查费用由用人单位承担。

不得安排怀孕女职工从事高温作业

用人单位不得安排怀孕女职工和未成年工在35℃以上的高温天气期间从事室外露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。

高温不工作，工资也要发

因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。

单位不发高温津贴怎么办？

如果用人单位在发放高温津贴上违规，劳动者可以向工会寻求帮助，工会组织有权要求用人单位及时改正。

此外，劳动者还可以向社保、安监等部门举报，由相关部门采取责令用人单位整改、行政处罚等措施，依法维护自身合法权益。

高温津贴不计入最低工资

《最低工资规定》第十二条规定，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：

（一）延长工作时间工资；

（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；

（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

渠县高温津贴

10~18元/天，连续几个月都要发

而且必须是实打实的money

不能以冷饮代替！

小伙伴们，赶紧记在小本本上

等到后面发工资时

看看是不是多了这笔钱！

云雨

我前段时间挖洋芋，那么热，谁给我发高温补贴啊

一苇以航

一苇以航

你是说的，公务员吧！

常怀感恩之心

早

lhy海燕

真正在外的领不到哦

赵冬18850045

好消息。。。。。。

CCTV5

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柯楠

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