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根据《关于启用智能考勤系统规范考勤的通知》（渠委办函〔2022〕11号）及相关政策规定，现将有关问题答复如下：
答：按照服务中心、规范管理、实事求是的总体原则，利用大数据手段，集中统一管理全县机关事业单位工作人员考勤，严肃作息纪律，改进工作作风。启用智能考勤机后，用人单位仍然是本单位干部职工管理的主体，各单位主要负责人为第一责任人。 答：目前只需要在工作日至少打卡一次，是否严格签到、签退打卡由单位自行决定。 答：只能在考勤机上进行人脸识别考勤打卡，蓝牙打卡、外勤打卡、群内签到等方式为无效打卡。 答：经组织人事部门批准的借用、挂职、三个一年等干部，仍在供给关系所在单位录入信息，在实际工作单位进行考勤。未经组织人事部门批准的或批准后逾期的人员，在本单位进行考勤，否则视为旷工。 答：请假需本人申请，单位同意。确因出差、外派、外出学习培训、开会或经单位批准的病假、事假在假期内不能进行考勤的可以不进行考勤，由单位严格管理，并留存好资料备查。同时，病假需三级甲等以上医院出具6个月内的诊断证明、住院证明等有效证据，并按规定执行病假工资。 答：经组织人社部门批准调动的人员，从到新单位报到的次日起在新单位进行考勤。调动发生后，原则上在一个月内完成编制和工资关系转移。 答：第一书记、驻村帮扶队员和到村任职等情况，在履职期间可根据实际情况进行考勤，由派出单位严格管理。 答：经县委批准的赴外招商、服务重点项目等视实际情况进行考勤，但须事先由单位党组织向县纪委、县委组织部报备。 答：经组织批准到国有企业工作的干部，在供给关系所在单位录入信息，在现工作单位进行考勤。 答：各单位每月初汇总上月考勤数据，对一个月累计出现5个工作日以上旷工的异常考勤情况，由单位党组织据实向县纪委、县委组织部作出说明，县纪委会同县委组织部调查核实，确属旷工的，按规定给予组织处理或纪律处分。 答：按照《公务员法》《公务员考核规定》《公务员辞退规定》《事业单位人事管理条例》等相关法律法规执行。违反考勤管理制度，情节严重的，不予评先选优，不予晋升职务、职级、职称等，并严格执行平时考核和年终考核绩效制度。 |
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