天星街道：强化执纪问责 倒逼干部作为

渠县融媒

                              

2021年9月26日，天星街道召开村（社区）干部半年考核集体提醒谈话会，对半年考核排名靠后10位的村（社区）干部进行提醒谈话。会议由街道党工委委员、组织委员张密主持，纪工委书记邓仕林、党建办主任黄兴文等参加。

会上张密解读了《天星街道村（社区）干部考核管理办法》。《办法》由党工委研究、党建办起草，各党组织报修改意见通过，考核方法为评分排名，由党员干部、群众代表、村（社区）书记、联系领导、驻村干部、街道部门负责人对村（社区）相应干部进行排名，同时也有相应的加减分项目，考核每半年进行一次。半年考核排名最后十位的村（社区）干部，街道对其提醒谈话，全年考核排名后三位的村（社区）干部将取消常职干部待遇。

邓仕林随后对参会人员进行警示提醒。一是认识要到位，此次考核是用制度管人，充分体现了公平公正，并要求村（社区）干部要加强学习，提升工作能力；二是工作要到位，强调提醒谈话是为了更好的开展工作，各村（社区）干部通过此次提醒谈话后要积极为党委、居委排忧解难，切莫有思想包袱；三是问责要到位，严明年终排名倒数的干部街道将对其严肃处理，并教育各村（社区）干部要充分汲取此次教训，在今后的工作中比学赶超，认真落实好各项工作。

    最后，黄兴文对参会人员提出希望要求。一是要正确看待《办法》，《办法》主要明确了激励年轻同志、促使干部学习、发挥特有专长三个导向，旨在打造为民、务实、创新、争先、高效的干部队伍，各村（社区）干部要以清醒的头脑认真对待，努力开展好各项工作；二是要讲政治守规矩，坚决服从组织的安排，配合做好社区党委、居委的各项工作，认真履职，踏实工作；三是要有服务意识，要坚守工作岗位，努力为群众办实事，不断激发干事积极性，分析考核滞后的原因，增强创优争先的激情。