【基层动态】李渡镇：着力提升后备力量培育质效 夯实人才振兴根基

新闻小编

近年来，李渡镇高度重视村（社区）党组织书记后备力量培育储备工作，将其作为加强农村基层党组织建设、推动乡村全面振兴的关键举措，聚力“选育管用”全链条出实招，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的后备力量队伍，为推进乡村振兴和村（社区）换届工作提供坚强组织和人才保障。

注重“广纳贤才”，多渠道提升“选苗”力度

在后备力量选育上，坚持拓宽视野，精准聚焦。注重从致富带头人、外出经商返乡人员、本土大学毕业生、退伍军人等群体中选拔优秀人才，确保把最优秀、最合适的人选找出来。按照“一人一档”，建立培养对象台账和动态管理机制，按照“能进能出、动态调整”原则，对不适宜、不胜任的，及时调整出库并择优补充。截止目前，全镇共动态储备村（社区）党组织书记后备力量23人，较2024年底新增6人，平均年龄35岁，大专以上学历占比96%，队伍结构进一步优化。

注重“实践锻炼”，多维度提升“育苗”厚度

通过送经验、拓视野、压担子“三位一体”的培养方式，聚力提升后备力量一线攻坚能力。一方面按照“理论辅导+现场研学+经验分享”的教学模式，对后备力量进行全覆盖轮训，全面增强政治素养和业务能力，针对村党组织书记后备力量人选，开展专题会议4次，培训近100人次，有效提升其综合素质和工作能力。另一方面发挥“传帮带”作用，建立“1+1”导师帮带机制，由1名乡镇驻村领导结对帮带1名后备力量，围绕基层党建、产业发展、基层治理、乡村振兴等方面，及时给帮带对象“压担子、交任务”，帮助后备力量快速熟悉村情事务、掌握业务技能、打牢群众基础。

注重“备用结合”，多层次提升“历练”高度

树立正确用人导向，把表现优秀、群众公认、人岗相适的村级后备力量选任到村“两委”班子中，切实让村级干部队伍有序衔接。按照现任村干部分工和新“入队”人员性格特点、优势特长进行“1+N”组合，对应设置集体经济发展、应急处突、信访纠纷等“实践锻炼岗”20余个，按照“在培养中使用、在使用中培养”的思路，合理安排后党组织书记备力量在基层一线经风雨、强素质。

来源：李渡镇