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2021年已经进入最后一个月啦
元旦节、春节假期
也在向我们招手了
不过小编默默问一句
你的年休假用完了吗？
年休假到底有几天?
今年没用完的话，可以跨年安排吗?
哪些情形不能享受年休假……
你关心的问题
官方最新解答来啦
↓↓↓
1、年休假到底有几天?
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。休假期限具体为：
(1)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(2)职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天;
(3)职工累计工作已满20年的，年休假15天。
2、年休假自己安排，还是单位统一安排?
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。临近年底，建议还未安排职工休完年休假的单位，尽早给予合理安排。
3、休了产假，还能休年休假吗?
市职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。此外，国家法定休假日、休息日也不计入年休假的假期。
4、年底时间紧，工作多，单位安排不了年休假，可以放到明年再休吗?
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
5、来不及休年假，单位可以支付工资替代吗?
单位经职工同意不安排年休假或者安排职工天数少于应休天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，换言之，就是额外支付日工资收入的200%。
哪些假期的享受会影响到年休假?
一起来看
↓↓↓
寒暑假
依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的。
事假
请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资的。
病假
工作满1年不满10年，病假累计2个月以上的;
工作满10年不满20年，病假累计3个月以上的;
工作满20年以上，病假累计4个月以上的。
职工有上述情形之一的，不享受当年的年休假;职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述病、事假中情形之一的，不享受下年度的年休假。
特别注意: 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2021年还剩最后一个月
你的年休假用完没?
如果能够休假
你最想去哪里玩呢？
另外，小编友情提醒
目前疫情尚未结束
大家尽量不前往疫情地区
成都以及周边也有很多好耍的
素材来源：成都发布等
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