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为进一步盘活人才资源，渠县通过构建引才、育才、留才、成才全链条式人才工作体系，全面激发了人才干事创业活力。 ★拓宽渠道引才。为有效破解渠县人才覆盖面不广、影响力不大等深层次问题，探索建立驻外人才工作站，依托驻外流动党员党组织、渠县联谊支乡协会、渠县商会分会，成立驻外人才工作站，定期发布渠县人才工作政策、人才招聘需求、人才合作项目等信息，深化校地、企地合作，不断拓宽招才引智渠道。目前，人才工作站正式挂牌运行3个，筹备建设中5个。
★紧扣发展育才。打造“人才合作示范区”，深化校地合作，成立渠县尊贤人力资源开发有限公司，市场化推进人才引育用管，深入推进院士科创园、技能大师工作室建设，累计建成院士（专家）工作站10个，企业技术中心16个，建立应用专项课题组11个。同时，搭建远程教育学习平台，培育培训农业人才600余人、卫生人才313人、教师4000余人次、高素质农民2000余人。
★优化服务留才。完善联系服务专家人才制度，严格落实党政领导干部直接联系服务优秀人才机制，县委常委直接联系20余名专家人才；持续推行“宕渠英才卡”服务制度，协调解决配偶就业、子女入学、医疗服务、项目申报等61次；深化人才服务机制，建设“渠才俱乐部”，打造“人才驿站”，探索人才“一站式”综合服务，筹备“渠县人才节”，举办高端人才座谈会、青年人才沙龙等活动，不断增强人才归属感。
★搭建平台成才。大力实施“双培养”工程，把党员培养成优秀人才，把优秀人才培养成党员，建立青年人才支部37个，发展高层次人才党员30名，强化政治激励，48名高层次人才担任省市县“两代表一委员”，13名硕博人才走上科级及以上领导岗位（1名副县级领导），专业技术人才获得有效发明专利授权33项，促进新增产值5.3亿元以上。
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