最高涨300元，15省份上调最低工资标准

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进入2021年，各地最低工资标准密集上调。据记者不完全统计，年内至少15省份上调最低工资标准，广大“打工人”将切实受益。

15省份上调最低工资标准

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

记者梳理发现，年内，黑龙江、江西、新疆、陕西、上海、天津、西藏、北京、浙江、江苏、湖北、宁夏、甘肃、山西、辽宁等15地陆续上调最低工资标准。

具体来看，黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准，按区域分为三档。第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元，分别上调180元、160元、180元。

江西自4月1日起上调最低工资标准，一类区域最低为1850元/月，二类区域最低为1730元/月，三类区域最低为1610元/月，分别上调170元、150元、140元。

新疆最低工资标准分四个档次，从4月1日起执行。月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。

陕西5月1日起上调最低工资标准，一、二、三类区分别调整为1950元/月、1850元/月、1750元/月，均上调150元。

上海从7月1日起调整最低工资标准，月最低工资标准从2480元调整到2590元，增加110元。

天津7月1日起将月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，上调130元。

西藏7月1日起将月最低工资标准1650元调整为1850元，上调200元。

北京8月1日起将月最低工资标准2200元调整为2320元，上调120元。

浙江明确从8月起，将月最低工资标准由四档调整为2280元、2070元、1840元三档，前三档分别上调270元、270元、180元。

江苏8月1日起上调最低工资标准，一、二、三类地区分别调整为2280元/月、2070元/月、1840元/月，分别上调260元、240元、220元。

湖北自9月1日起，将月最低工资标准调整为2010元、1800元、1650元、1520元四档，分别上调260元、300元、270元、270元。记者注意到，第二档300元的涨幅也是15地中最多的。

宁夏自9月1日起，将月最低工资标准调整为1950元、1840元、1750元三档，分别上调290元、280元、270元。

甘肃同样自9月1日起上调最低工资标准，一、二、三、四类地区分别调整为1820元/月、1770元/月、1720元/月、1670元/月，均上调200元。

山西自10月1日起，将月最低工资标准由原先的四档调整为1880元、1760元、1630元三档，前三档分别上调180元、160元、130元。

辽宁自11月1日起，将月最低工资标准调整为1910元、1710元、1580元、1420元四档，分别上调100元、100元、100元、120元。

综上来看，截至目前，上海、北京、浙江、江苏、广东、天津、湖北等7地的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2590元。此外，在小时最低工资标准方面，北京、上海、天津、浙江、江苏、广东的第一档标准超过20元大关，其中北京最高，为25.3元。

山东等多地酝酿调整

记者注意到，除上述地区外，至少有4省份酝酿年内调整。

其中，吉林在2021年政府工作报告中提出，将调整全省最低工资标准。

四川省人社厅在3月份发布了2021年四川人力资源社会保障重点宣传任务。在劳动关系方面，提到了调整发布最低工资标准和企业工资指导线等。

安徽省芜湖市人社局在3月份回复网友称，安徽省人社厅今年计划开展安徽最低工资标准确定和调整工作。

截图来源：安徽省人社厅网站

此外，安徽省人社厅6月份发布公告，拟对2021年全省最低工资标准调整评估项目进行招标。

山东近日公布落实“六稳”“六保”促进高质量发展第四批政策清单，其中明确，9月底前省政府公布最低工资标准，保障低收入劳动者基本生活。

上调最低工资标准有何影响？

据悉，最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授此前对记者表示，最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。此外，在劳动力短缺的时代，最低工资太低，就不利于留住本地打工者，导致劳动力流失。各省都在争抢人口、争抢劳动力，最低工资是一个非常重要的薪酬信号。

浙江京衡(宁波)律师事务所合伙人、言行劳动法团队负责人刘涛对媒体表示，最低工资标准上调后，带来的最直接效应就是各类社会保障待遇标准也将随之上调。同时，职工发生工伤、与企业发生劳动纠纷申请劳动仲裁时，最低工资标准的上调也将影响赔付金额，例如在计算工伤支付、申请双倍工资、经济补偿金以及加班工资时，具体金额涉及本人工资的，如本人工资低于最低工资标准，则以最低工资标准为基数计算。